“抢人大战”不停歇:引才政策不妨个性化多样化

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  近日,通州区人才公寓配租的政策在网上热传,其中诺奖级“高层次人才”可获100平方米公寓租房补贴等条款招致不少调侃。

  人才聚则事业兴。城市发展离不开人才资源,筑巢引凤也成为各地发展战略的重要一环。一段时间以来,“抢人大战”在多地接连上演,相关政策出了几箩筐。统而观之,收获好评的不少,引发吐槽的也挺多。有的把人才招揽变为“抢房落户”,有的表面零门槛实际手续繁琐,还有的bet365官方不顾自身资源禀赋忙开“空头支票”……政策虽多,却基本不离“给房”“给钱”,给人一种简单雷同之感。

  都道“栽好梧桐树,引来金凤凰”,但怎么栽树、引什么凤,恐怕还要做更细致的工作。人才人才,重点在人,唯有拿出诚意,才能收获人心。人才的年龄经历、行业领域、等级层次各不相同,需求和关注点自然千差万别。假如说对于走出校门的毕业生来说,安家落户、收入保障是眼前“刚需”,那么对于小有成绩的精英骨干来说,子女教育,发展机遇和空间也许才是其重点关切,而更高级别的人才,考虑的则又大有不同。这就意味着如果我们的人才政策过于粗线条,只会“按不同平米数给租房补贴”,恐怕很难给到人才的心坎儿上去。

  事实说明,制定人才政策,要真正拿出“求贤若渴”的诚意,沉下心去调研,做到对地方发展实际和产业发展需要心中有数。只有结合实际,才能少一点机械照搬,多一点因地因人制宜;少一点“高攀”求量,多一点精准匹配。如此,发展需求与人才引进才会更好契合,也才能有效形成更好发展的合力。从这个意义上说,bet365筑巢引凤也不一定非要盯着诺奖得主,多多关注与地方发展匹配的“潜力股”,让优秀人才与这块土地共同成长,未尝不是一种方向。

  城市吸引人才的成功标准应该是双赢,城市获得新鲜血液百业兴旺,人才安居乐业大展拳脚。引进人才是系统工程,更是严肃工作,直接关系到城市的眼下利益和长远发展。多动脑筋、多花心思,才能把好事办好,办到实处。


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